Steeds meer vrouwen hebben topfuncties in de zorg

Geplaatst op: 9 september 2019

De afgelopen tien jaar is het aantal vrouwen in topfuncties met 10 procent gestegen. Dat is meer dan in andere sectoren. Uit onderzoek van het Centraal Planbureau blijkt dat in de sector zorg en welzijn vrouwen ruim 40 procent van de posities in topfuncties bezetten.

Ruimte voor verbetering
Nederland blijft, in vergelijking met andere Europese landen, achter als het gaat om vrouwen in topfuncties. In alle sectoren neemt het aantal vrouwen in managementfuncties van 2014 naar 2017 slechts licht toe. In 2017 heeft Nederland 27 procent vrouwen in managementfuncties, daarmee staat Nederland op plek 28. Letland staat op 1 met 46,3 procent vrouwen in managementfuncties, daarna volgen Polen en Slovenië met 41,8 en 41,7 procent. 

Ongelijke kansen
Volgens het Centraal Planbureau (CPB) heeft dit verschillende oorzaken. Hoogopgeleide vrouwen maken minder uren dan hoogopgeleide mannen; dit verlaagt de kans om door te stromen naar managementfuncties. Vrouwen zouden ook werken in sectoren met minder managementfuncties. Verder zou volgens het CPB een verklaring kunnen zijn dat vrouwen minder geneigd zijn om een risicovolle carrièrestap te maken en last hebben van stereotypering binnen bedrijven. Dit leidt tot ongelijke kansen. Sancties zijn volgens het CPB een manier om snel meer vrouwen aan de top krijgen.

Bron: Medisch Contact, CPB